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鹤峰县人事局创建学习型机关取得初步成效

文章来源:鹤峰网 作者:汪云 发布时间:2007年04月12日 点击数: 字号:

 

鹤峰县人事局结合实际工作,抓住三个方面,努力创建适应时代潮流的学习型机关,并取得初步成效。

一、创造学习条件,形成学习氛围。

制定机关学习制度。通过制定学习制度,学习计划,对学习时间、学习内容等做出要求。同时提供学习资料,使工作人员准确把握最新政策动态,时时更新学习内容。

二、拓展学习内容,完善知识结构。

组织全局工作人员进行多门类知识的学习。局里每周召开一次学习会议,内容涉及政策理论、科学文化、法律法规、业务知识等多方面内容,有效改善工作人员的知识结构,每季度开展一次专题辅导,互相介绍学习和工作经验,共同提高。同时鼓励工作人员参加各类学习培训以及各类活动,培养工作人员的生活情趣、学习兴趣。

三、丰富学习形式,推进学以致用。

通过学习报告、征文交流的形式提高干部职工的学习积极性。通过多形式的学习,干部职工的学习劲头进一步增强,并积极将所学知识运用到实际工作中,各项工作质量明显得到提升。同时贯彻“五政并举”的施政理念,开展“打造阳光人事,满意在人事局”活动,以大力弘扬八种风气为主线,以创学习型机关为载体,以端正学风、整顿作风、增强素质、提高效能为突破口,狠刹“五股歪风”,树立“五种正气”,着力营造浓厚的学习氛围和良好的发展环境,打造阳光人事、服务人事、廉洁人事,努力创建学习型机关,推动工作落实。

 

责任编辑:陈勇
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